中国的GDP增速虽是发达国家的好几倍，但工资增速却远落后于这个幅度。

　　日本在经济快速增长时期，其工资的成长速度比美国快70%，大概用了30年时间工资就已与美国持平；而中国经济也高速增长了近30年，工资却只有美国的1/20、日本的1/24。

　　在制造业，中国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10%。

　　经济全球化：

　　创新赢得竞争优势

　　在经济全球化的时代，要在经济竞争中获得优势，通常有两种战略：一种是加大科技投入，在不断创新的过程中取得竞争优势；另一种是依靠压低工资，粗放式地使用资源，从而赢得竞争中的价格优势。

　　前者属于创新型的发达国家，后者则属于非创新型的发展中国家。当前，一些国家主要依靠自身丰富的自然资源增加国民财富，即资源依赖型；一些国家主要依附于发达国家的资本、市场和技术，即对外依附型；还有一些国家在充分吸收别国先进技术的基础上，把促进自主创新作为国家战略，形成强大的国际竞争力。后一类国家通常被称之为“创新型国家”。

　　企业现状：

　　缺乏创新造成工资收入低下

　　在我国，尽管一些企业也追逐新技术领域的产品，但它们更青睐的是走捷径，结果新技术领域产品一旦投入市场，被仿制、复制的风险相当大。例如，企业可以用很少的时间和资金复制出集成电路芯片、计算机软件、激光唱盘、电影和原版书籍期刊等，但丧失的却是创新精神，恶化的则是创新的宏观环境。

　　在我国，相当数量的大型企业没有自己的研发机构，大多数中小企业几乎没有研发投入，相当多的企业既没有研发投入，也长时间不引进新技术，只是在生产“大路货”的低端市场挣扎。显然，人们不能指望这样的企业会为科技人才提供就业机会，人们不能不忍受低工资的困扰。

　　劳动力价格：

　　与国家竞争策略密切相关

　　劳动力的价格之所以长期低下，事实上还与国家采取的竞争策略有关。在全球化时代，国家在经济竞争中要获取竞争优势，办法大致有两种：一种是加大经济活动中的科技、教育投入，在增加本国人民福利的情况下，提高经济活动的生产率；另一种则是以人为压低工资、放任环境损害为代价，从而赢得竞争中的价格优势。

　　就法律、法规来看，我国的劳动政策无可非议。但是，一个众所周知的事实是：法律法规的执行力度难以为劳动者提供有力支持。事实表明，目前在劳动与资本的博弈中，劳动者所处的地位并不平等。

　　在劳动与资本博弈时，政府扶持劳动者，固然会减少资本收益，降低企业的竞争力，但是，如果一个企业只能在“血汗工资制度”下生存的话，那么它被淘汰出局就是不可避免的。事实上，防止生产过剩大面积发生，消除无效供给也是必须的。那些资源配置效率低，不能通过技术提高拓展赢利空间的企业，应该被淘汰出局，这可以看作是社会技术进步的理性选择。