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  昨日，黄埔区、广州开发区在黄埔区融媒体中心召开新闻发布会，发布解读《中新广州知识城国际人才自由港聚集人才若干措施（试行）》（简称“国际人才自由港10条”）。“国际人才自由港10条”从引进**项目、实施揭榜挂帅、创新人才激励、实施伯乐计划、优化人才服务等方面提出一系列创新举措，为国际创新人才提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。

  攻克“卡脖子”技术难题最高可奖1000万元

  黄埔区委组织部副部长杨灿在发布会上介绍，“国际人才自由港10条”创新实施“揭榜挂帅”，对成功攻克的重点科技攻关项目，按该项目总投入的30%给予补助，择优支持不超过10个项目，最高可达1000万元，力度属全国领先。

  此举打破条条框框、论资排辈等束缚，讲究英雄不论出处，谁有本事谁“揭榜”，推行技术总师负责制、经费包干制、信用承诺制，激发各类创新主体积极性，切实解决制约产业发展的“卡脖子”技术问题。

  “实施揭榜挂帅制，既充分调动企业科研机构等社会创新力量，提高产学研合作效率，助力科技赋能产业发展；又‘不拘一格降人才’，有助于发现、培养前沿技术人才，实现聚天下英才而用之。”黄埔区科技局党组副书记季思表示。

  科技领军人才挂帅出征，必然少不了院士领衔。“国际人才自由港10条”继续加强对院士项目的支持，对院士在本区新设立全国唯一的院士工作站，开展高端科学技术研发和成果转化，建设重大科研平台的，经认定，给予最高1亿元资助。扶持力度全国最大。

  值得关注的是，“国际人才自由港10条”还创新推出“伯乐计划”，提出设立人才工作站，鼓励企业在重点人才集聚地区设立人才工作站引进高端人才。引进人才入选各级重大人才计划的，按每引进1人给予最高30万元“伯乐奖”。

  黄埔区科学技术协会主席贾漫蓉表示，将依托人才工作站，做好科技工作者的服务工作，结合粤港澳大湾区建设，构建黄埔特色的柔性科技智库；成立企业科协联盟，搭建黄埔区科技工作者之家服务平台；完善科技工作者参与政治协商、参政议政、民主监督的意见建议征询机制。

  个人年薪达50万元可获补贴

  在黄埔区、广州开发区对企业的走访调研中，不少企业反映核心团队中层成员缺乏政策支持，希望能加强对这部分人才的激励。为此，“国际人才自由港10条”进一步延伸扶持链条，将企业核心团队成员纳入支持体系，对经认定的区高层次人才创办企业、重大科技创新平台的核心团队境内成员，个人在本区唯一工作单位获得的工资薪金年收入达到50万~100万元和100万元以上的，分别给予5万元、10万元补贴。

  “希望通过该项措施聚集一批专业人才，大幅提升高职称人才比例，优化我区人才结构，支撑产业高质量发展。”黄埔区人力资源社会保障局局长周锦高表示。

  据介绍，“国际人才自由港10条”鼓励全区专业技术人才积极参与专业技术资格考试和职称评审。一是专设专业技术人才职称晋升资助，取得高级专业技术资格证书或副高级职称证书的，资助4000元；取得正高级职称证书的，资助8000元。二是专设新职业标准、职称评价标准以及自主评审资助，主导国家新职业标准或省职称评价标准编制的，给予20万元资助，开展副高级以上职称自主评审的，给予15万元资助。